Werken bij
Hiltermann Lease

1. We bekijken alle sollicitaties en geven je binnen 5 werkdagen een reactie. Dat kan een uitnodiging zijn of een afwijzing met daarin uitgelegd waarom we je helaas niet kunnen uitnodigen

2. Je ontvangt een uitnodiging! Je hebt dan een eerste gesprek met Berend en dat is vooral bedoeld om kennis te maken met elkaar. De sfeer van het gesprek is daarbij belangrijk en we zorgen ervoor dat dit ontspannen is. Hij vertelt je vast iets over ons bedrijf en ook over de functie en jij vertelt wie je bent en waarom de vacature je zo aanspreekt. 

3. Na het eerste gesprek volgt een tweede gesprek waarbij je kennismaakt met de Teammanager van de afdeling. In veel gevallen neemt de Teammanager ook een directe collega mee. Zo maak je al snel kennis met je mogelijke nieuwe collega’s en kun je heel gericht vragen stellen over de sfeer van de afdeling en de inhoud van de functie. Als we het prettig vinden om referenties na te vragen, dan hoor je dat in dit gesprek en vragen wij je daarvoor onze toestemming. 

4. Afhankelijk van de functie komt er nog een derde gesprek of het derde gesprek is het arbeidsvoorwaardengesprek. We maken afspraken over de arbeidsvoorwaarden en wanneer je bij ons wilt  beginnen. 

5. Wij starten de pre-employment screening bij Validata.

6. Vanaf nu begint het onboardingsproces. Je ontvang je arbeidsovereenkomst, wat meer informatie over ons bedrijf en we houden je op de hoogte hoe de eerste werkdag gaat verlopen. Zo zorgen we ervoor dat je ontspannen aan je eerste werkdag kunt beginnen. Een nieuwe baan is immers al spannend genoeg! 

7. Heb je vragen? Stel ze gerust. Berend is te bereiken via: berend.hasselman@hiltermannlease.nl 

Wil je meer weten over onze recruiters? Ze vertellen er hier alles over: onze recruiters.