Join us in the fastlane!
Hiltermann groeit hard, heel hard. Door deze groei en de digitalisering van processen stijgt onze behoefte aan IT-professionals. Vanwege deze toenemende vraag zijn wij op zoek naar een IT Recruiter die enthousiast is over het verbreden van zijn/haar horizon en wil bijdragen aan het vormgeven van de lange-termijnontwikkeling van IT-talent binnen Hiltermann.
Over de functie
In deze rol ben jij dé onmisbare schakel tussen Hiltermann Lease en de IT-professionals op de markt.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: van het vinden van de beste IT-talenten die passen binnen onze cultuur en ambities, tot en met het daadwerkelijke aanbod naar de kandidaat.
Je werkt nauw samen met hiring managers en stakeholders om een optimale kandidaatervaring te bieden.
Daarnaast krijg je de kans je verder te ontwikkelen binnen talentmanagement, waarbij je actief betrokken bent bij de begeleiding en groei van onze IT-medewerkers tijdens hun carrière bij Hiltermann.
Wat ga je doen?
Recruitment
- Het ontwikkelen en uitvoeren van strategische wervingsplannen voor IT-functies;
- Opstellen IT profielen per functie;
- Het werven en selecteren van IT-professionals voor diverse rollen;
- Proactief sourcen en bouwen van talentpools en netwerken binnen de IT-sector;
- Actief inzetten van employer branding om Hiltermann als aantrekkelijke werkgever in de IT-sector te positioneren.
Talentmanagement
- Ontwikkelen van talentmanagementprogramma's om de groei en ontwikkeling van IT-medewerkers te stimuleren;
- Coaching en begeleiding van medewerkers op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- Samenwerken met HR en andere afdelingen om interne talenten te identificeren en doorgroeikansen te creëren.
Over jou
Je herkent jezelf in onze kernwaarden:
Samen – Ondernemend - Klantgedrevenheid – Oplossingsgericht – Continu verbeteren
Daarnaast zien wij graag het volgende terug:
- Minimaal 3 jaar ervaring in IT-recruitment en/of talentmanagement;
- Je hebt een aantoonbaar track record in de werving van IT-profielen;
- Ervaring in talentmanagement en een passie voor het werken met IT-professionals;
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Overtuigingskracht en een proactieve, resultaatgerichte houding;
- Je bent georganiseerd, strategisch ingesteld en weet kandidaten te enthousiasmeren;
- Ervaring met sourcing tools en Applicant Tracking Systems (ATS), bij voorkeur Recruitee;
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
